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人才是最大的发展红利——浙江实施乡村振兴战略的思考

时间:2018-05-09 | 点击次数:1328次

人们在浙江,感触最大的是浙江发展的蓬勃朝气和欣欣向荣的景象。在杭州,无论是漫步在美景如画的西子湖畔,还是震撼于动感十足的钱江新城灯光秀,都能真切地感受到这座城市的活力和美好。

在浙江大学华家池校区,来自各地的培训班都在学习、研讨浙江经验。“浙江经济的快速发展和人民生活水平的极大提高,答案有千万条,但目标都是围绕创新发展、转型发展,首要是人才。物质资源会越用越少,而人才资源却会越用越多。应该说,浙江发展首先是人力资源开发得好、人才使用得好,这是浙江发展最大的优势和红利。 ”浙江省人社厅人才处处长陈荣华这样说道。

截至2017年底,浙江省常住人口为5600万人,全社会从业人员3750万人,人才资源总量达1200万人。

乡村振兴首先是人才的振兴。在位于浙江省诸暨市山下湖镇的米果果生态农业集团有限公司,火龙果种植大棚、新品种试验区、科普馆、主题餐厅、特色民宿……农旅结合带来的农业新业态令人眼界大开。该公司董事长陈照米介绍:“我这个农业园区发展理念用一个手掌就可以概括,土地是手掌,五个手指就是五大发展理念:一是农业种植,二是农产品深加工,三是科普教育,四是农业旅游,五是文化和创意。 ”今年55岁的陈照米,以前从事建材行业,从2013年起投身农业园区建设,几年下来投入近3亿元,流转土地5000亩,他开发建设的米果果小镇被评为国家4A级旅游景区、农业部首批农村三产融合试点企业。

像陈照米一样,近几年来,浙江省有大批人才投身于美丽乡村建设,实现了传统农业发展与现代企业经营理念的融合,创造了多种乡村振兴的新模式、新经验、新典型。“在新常态下,浙江靠什么重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势,关键还是靠人才。高层次人才既需要引进,更需要培养。 ”陈荣华介绍,围绕实施乡村振兴战略,浙江省出台了《全面实施乡村振兴战略高水平推进农业农村现代化行动计划》,明确从四个方面实施乡村人才振兴。一是加快推进农业农村科技人员创业创新试点建设。全面建立高等学校、科研院所等事业单位科研人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度,保障其在职称评聘、工资福利、社会保障等方面的权益;完善科技特派员制度,建设100个以上的省级以上农业“星创天地”。二是深入推进千万农民素质提升工程,全省农村实用人才总量达到110万人以上。实施新型职业农民培育工程,突出“学历+技能+创业”导向,培育新型职业农民20万人。三是加强招才引智,促进各类人才投身乡村振兴。完善城乡、区域、校地之间人才培养合作交流机制,建立医生、教师、科技人员、文化人员等定期服务乡村机制。实施“农村归雁计划”,吸引高校毕业生、农民工、退役士兵等返乡下乡创业创新。四是鼓励设立农村人才发展基金。“浙江是一个求贤若渴、惜才如金、唯才是用的地方。我们要让浙江的每一寸土地都有铜板在跳动,每一个脑袋都有智慧在畅想,给点阳光就灿烂,给点雨露就茁壮。 ”陈荣华充满激情地说。

当前,各个城市正在打响新一轮人才争夺战,农村由于受工作条件、待遇和生活环境影响,想要吸引人才更加困难,而没有各类人才的加入,乡村振兴就会成为无根之水、无本之木,很难持久。借鉴浙江省培养人才、引进人才的经验做法,今后我们可以从以下几个方面加大探索创新。

一是培养人才的路径。要立足做大做强本土人才基本盘,同时千方百计招才引智。政策待遇方面,体制内人才重在解决身份与待遇,体制外人才重在解决薪酬与股份。构建多层次的引才平台,优化人才服务,对人才服务项目实行一站式受理,真正实现人才服务“最多跑一次”。

二是进一步优化人才观念。先有人然后才有人才。年轻人才在哪里,活力就在哪里;顶尖人才在哪里,“硅谷”就在哪里。人才是越多越好,人才本事越大越好,人才活力越强越好。不管人才来自哪个省份,只要对我们有用,就要不拘一格大力引进,真正实现各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。要善待每一位人才,用其所长、容其所短,只要他有一技之长、一得之见,就会给他们发挥才能的机会和平台,让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

三是进一步加强对人才工作的领导。“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。 ”各类人才、特别是高层次人才既需要引进,更需要培养。培养人才是政府和企业的责任,要为各类人才创造更多成长的机会。各级党政部门负责人要有识才的眼光、鉴才的能力、容才的胸怀、用才的魄力,大胆使用、培养各方面优秀人才。

 

 

 

 

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