近年来，随着各项工作专业化要求提高，各地越来越重视干部教育培训，各种最新出台的条例、办法、规定，都纳入干部教育培训类项，诸如食品安全、科学素质、安全生产等等，都往干部教育培训的“箩筐”里装。一些地方为了满足“需要”，一个几天学制的培训班被灌入各种各样的培训内容。这种“撒胡椒面”式的培训，看似面面俱到，实则蜻蜓点水，很难达到预期效果，既不利于基层开展工作，也影响了部分干部的参训热情。
干部教育培训是系统性工程，既不能唱“独角戏”，也不能搞“满天飞”，需要培训主管部门和行业部门共同协作、优势互补，既发挥组织人事部门的统筹协调作用，又要充分发挥行业部门专业优势，使干部教育培训“握指成拳”“精准滴灌”。要健全联系议事制度，规范审核论证程序，定期分析研判全年主体培训班次和内容，不能随意列入培训内容。要理顺管理体制，压实职责任务，主管部门和行业部门各司其职、各尽其责、协调配合，使主管部门从微观事务中解脱出来，把精力用到整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查上来，不断提高教育培训质量。要优化资源配置，从“撒胡椒面”向“重点突出”转变。干部培训应坚持结合地区特色，秉持符合地区干部成长的办班宗旨，坚持以问题、任务、需求为导向，干什么训什么、缺什么补什么，量体裁衣办出精品班、特色班、品牌班。要扩宽培训渠道，完善自主选学机制。鼓励行业部门积极发挥作用，利用专业领域优势资源，构建多渠道、多层次的专业化能力培训平台，满足干部提升专业能力培训需求；充分运用线上平台，健全网络自主选学机制，满足干部多样化学习培训需要。
（来源：中国组织人事报）
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