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学制：10个月

学费：25800 元/人

开班：2026年09月19日

浙大总裁班

浙江大学首席人力资源官（CHO）研修班（第五期）

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招生简章 | 浙江大学首席人力资源官（CHO）研修班（第五期）

更新：2026-05-18　访问量：1614次

浙江大学高绩效人力资源官研修班
 

       为HR从业者量身设计！

 
 
项目背景

       伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争的法宝。

       人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为 CEO 的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。

 
 
研修对象
 
 
企业总经理、副总经理、首席运营官等决策层高管； 
分管人力资源的副总经理、首席人才官； 
优秀企业人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者。
 
 
 
 
课程收益
 
 
 
研修目标
 
 
■实现组织战略支撑：让人力资源成为组织战略目标达成专业与权威的支撑。
■助力组织变革成功：让人力资源成为企业转型与发展中强有力的助推剂。
■提升专业创新能力：掌握各种前沿发展技术与创新，让人力资源成为组织业务发展部门的得力管理教练。
 
 
研修课程
 
 
研修管理
 
 
■学制安排
10个月，分阶段授课，每月集中授课一次，每次2天，共计20天。
■研修费用
25800元/人（含教材、教务、书包、证书等费用，不含食宿交通费用）
■授课地点
浙江大学+学员单位
■教学方式
名师教授、现场咨询模拟、实地参观、专家论坛、案例分析、互动式交流等
■证书授予
学员按教学计划完成学业，通过考核，将获得浙江大学颁发的“浙江大学管理学院首席人力资源官（CHO）研修班”结业证书
 
 
拟邀师资

王端旭

浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。浙江大学人力资源管理研究所副所长，中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员，国家职业技能鉴定委员会专家委员，浙江省中小企业创业指导师，浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务理事，浙江省行为科学学会常务理事，浙江省企业管理研究会常务理事

周  帆

浙江大学管理学院教授、博士生导师、领导力与组织管理系主任，北京大学心理学博士。主要研究领域为组织行为、职业安全与健康、跨文化管理。获得多项国家研究项目的资助，并在一系列重要的国际期刊上发表多篇论文

陈学军

浙江大学管理学院副教授，心理学博士，主要研究领域：人力资源管理、组织行为学。主要研究领域是人力资源管理和组织行为学。主要研究兴趣是绩效薪酬的激励效应，员工服务创新行为的内容和影响因素，面试选拔的有效性问题，小企业人力资源管理成因，工作家庭冲突管理，职业高原应对策略，劳务派遣问题，员工偏差行为，职业不安全感问题等

颜士梅

管理学博士，浙江大学管理学院副教授，博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、领导、管理中的女性。2008年1月至2008年12月受国家留学基金资助，在英国伦敦大学伯克拜克管理系和英国伦敦国王学院管理系作访问学者。2009年7月至2010年1月受浙江大学新星计划项目资助在英国牛津大学萨伊德商学院作访问研究

 
以上部分师资简介
 
 
报名流程
 

			

				
步骤1、申请入学
提交入学《报名申请表》
↓
步骤2、资格审核
入学资格审核
审核通过，发送录取通知书
↓
步骤3、缴纳学费
学员缴费至浙江大学账户


				

					

					

						户名：浙江大学

					

						银行：中国农业银行杭州浙大支行紫金港支行

					

						账号：19 0422 0104 0000 014

					

						备注：姓名＋人力资源官班

				

				
↓
步骤4、注册报到
学员持《学习通知书》、本人身份证复印件一份、
免冠照三张、名片一张，办理入学手续。
↓
步骤5、开班仪式
参加开班仪式
正式入学

			

		

	





	 


					

				

				

				

					


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