浙江大学—邯郸市中心医院“卓越领航”干部研修班顺利开班

       8月22日，为建强医院干部人才队伍，提升中层干部履职管理水平，助推医院及医疗健康集团实现高质量发展，浙江大学—邯郸市中心医院“卓越领航”干部研修班正式开班。本次研修班参训主体为邯郸市中心医院领导班子、中青班学员、2024年至今新任职中层领导干部，其他中层干部及医疗健康集团成员单位领导班子列席参训。

       本次干部研修班培训周期自2026年8月至2027年1月，每两周组织一期学习。培训班汇聚浙江大学及浙江医疗行业知名专家师资，课程设置紧扣医院发展实际，围绕公立医院高质量发展、医联体与分级诊疗、医院运营管理、医疗质量安全、医保政策落地、智慧医疗建设、舆情风控等重点内容开展专题教学，同时配套建立严格的考勤、考核与全过程学习管理机制，保障培训取得实效。

       上午，浙江省医院协会会长、中国医院协会医共体分会主任委员、浙江省卫生健康委员会原一级巡视员马伟杭教授受邀讲授第一课，授课题目为《十五五公立医院高质量发展的思考与实践》。授课中，马伟杭教授对比“十五五”与“十四五”规划相关内容，系统梳理新时代公立医院改革发展趋势，描绘卫生健康事业未来发展蓝图。讲座重点阐释医疗卫生服务由“以疾病为中心”向“以健康为中心”的核心转型，围绕国家政策导向、医疗卫生行业变革、医院转型发展路径开展深度剖析，对公立医院下一步改革方向作出前瞻展望。授课兼具宏观政策高度与行业实践厚度，帮助参训干部进一步理清工作思路，拓宽管理视野。

       下午，浙江大学医学院李伟教授作《医联体模式的浙江实践——医疗资源下沉和分级诊疗》专题分享。授课立足健康中国战略，回顾十年卫生健康事业改革发展历程，结合浙江经验解读公立医院高质量发展落地途径，他聚焦医联体如何有效联动、长效运营、实现同质化医疗服务三大核心问题，以浙大二院实践为样本，介绍一体化管理及“山海”协作帮扶模式，通过骨干下沉、“飞鹰计划”“一招鲜”等人才培育项目，从管理、人才、信息、激励等维度破解资源下沉难题，并结合临床案例展示上下联动诊疗模式，为医院医疗健康集团推进医联体与集团化建设提供可借鉴的实践范本。